今回も、ベンチャーキャピタル（VC）の個人のプリンシパルやアソシエイトといった「投資の意思決定には加わらないが、投資先の企業価値向上にはすごく貢献する」人のインセンティブ設計を考えてみます。

本稿は、法的・税務的助言を行うことを目的とするものではなく、財務（ファイナンス）的な観点などから、取り上げたテーマの性質を考えるためのものです。文書を実際に解釈したり運用するにあたっては、弁護士・税理士等の専門家の意見を参考にしてください。

目次とキーワード：

• 「投資の意思決定をしない無限責任組合員」は存在できるか？
• 従業員等がLPとして出資する場合の問題点
• LPS法の観点から見た無限責任組合員
• LPS契約書例は「金融」以外の業務も想定している
• 複数の無限責任組合員による業務執行
• 無限責任組合員間の契約イメージ
• 投資の意思決定を「常務」にできるか？
• 業務分担は税務上問題になりうるか？
• 各LLP内での意思決定（共同事業要件）
• マネジメントカンパニーと従業員LLPの役割分担
• ファンドへの出資者には要件がある
• 「子会社等」は法人でなくてもいいか？
• 重要なのは透明性のある分配のルール

ご興味がありましたら、下記のリンクからご覧いただければ幸いです。